在校大学生出来实习不给工资是否合法？

在校大学生实习不给工资不一定合法，需视实习性质而定。分析：在校大学生实习是否应获得工资，取决于实习的性质。若实习被认定为劳动关系，则实习生有权获得工资报酬。然而，若实习属于勤工俭学或教学实习性质，可能不被视为劳动关系，此时不给工资可能合法。关键在于实习协议的具体内容以及双方的权利义务关系。提醒：若实习协议中明确约定了工资而用人单位未支付，或实习性质实际上构成了劳动关系而用人单位拒绝支付工资，这表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位沟通，明确实习性质及双方权利义务，提出支付工资的合理要求。2.调解阶段：若协商不成，可寻求学校、实习指导机构或相关劳动部门的帮助，进行调解。3.仲裁阶段：向劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，如实习协议、工作记录等，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极配合法院调查，争取公正裁决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式：-若双方争议不大，可首先尝试通过协商或调解解决；-若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行裁决；-对劳动仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。