我已在单位工作19年，年休应该是多少天？

您工作近20年，年休假一般为15天。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您虽未满20年，但接近该年限，且通常按整年计算，因此通常享有15天年假（具体可能需参考公司规定）。提醒：若公司未按规定给予年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，问题较为严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；必要时，可通过律师提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与公司明确您的工龄及应享年休假天数，要求公司按规定执行。2.投诉阶段：收集工作证明、工资单等证据，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况。3.诉讼阶段：若投诉未获解决，可聘请律师，准备劳动合同、工资记录、年休假记录等证据，提起劳动仲裁或诉讼。律师将协助您撰写仲裁申请书或诉状，代表您出庭，争取合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。