生病不到病退年龄怎么办

生病不到病退年龄，可考虑办理退职或依法解除合同。分析：从法律角度看，病退需要满足一定条件，如年龄、缴费年限和劳动能力鉴定等。若未达到病退年龄但因病无法继续工作，可以考虑办理退职，这是一种与单位解除劳动合同的方式，但待遇可能与病退不同。另外，根据《劳动合同法》，若劳动者患病且在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除合同。提醒：若病情严重影响到生活和经济来源，且无法与单位达成共识，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1. **办理退职**：需向单位提出书面申请，并提供县级以上医院的诊断证明。单位将审核申请材料，并依据劳动合同和法律法规办理退职手续。退职后，将按月领取退职生活费，具体金额依据缴费年限和单位规定确定。2. **依法解除合同**：若劳动者患病且在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。劳动者应保留好医疗证明和单位通知等证据，以备后续可能的法律纠纷。3. **申请病残津贴**：需向当地社保部门提交申请，并提供县级以上医院的诊断证明和劳动能力鉴定报告。社保部门将审核申请材料，并依据规定发放病残津贴。具体申领条件和标准可能因地区而异，建议咨询当地社保部门获取详细信息。
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处理方式：从法律角度，生病不到病退年龄的处理方式主要有办理退职、依法解除合同以及申请病残津贴等。选择建议：- 若希望保留与单位的关系但无法继续工作，可考虑办理退职。- 若单位愿意协商且符合法律条件，依法解除合同可能是一个快速解决的方式。- 若因病导致收入中断，可尝试申请病残津贴以维持生活。