工作两个月未签劳动合同

对于工作两个月未签劳动合同的情况，若用人单位超过一个月未与你签订劳动合同，你需要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来维权。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，若未签订，则需向劳动者支付两倍工资。这些证据将有助于你证明劳动关系存在及用人单位的违法行为。
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从法律角度看，为确保自己的权益不受损害，你可采取以下措施：1. 保留好所有与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。2. 及时向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留相关沟通记录。3. 若用人单位拒绝签订劳动合同或支付两倍工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时寻求法律援助或向法院提起诉讼。
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若用人单位在第三个月开始与你补签劳动合同，对于之前的工资问题，你有权要求用人单位按照《劳动合同法》第八十二条的规定，支付你第二个月的两倍工资作为补偿。具体操作是：先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。